Ne place sa scriem des despre problemele actuale in mediul online. Cu multe dintre ele, chiar si eu ( administratorul firmei ) m-am confruntat si numai intelegeam sistemul propriu-zis. Va spun si de ce : inainte de a detine aceasta companie, aplicam cu incredere pentru fiecare job intalnit in mediul online ( bineinteles, cel care imi viza criteriile de calificare ). Aplicam atat de des, incat ma intreb daca este o anumita problema cu mine ori cu studiile mele superioare. Am continuat sa aplic, desi paream usor dezgustata de refuzul constant ori lipsa de raspuns in urma aplicarii. Pana cand … intr-o zi ploioasa, admiram privilestea din birou si atunci m-a izbit Ce anume ? Logica.
Logica este urmatoarea : Daca din 70 de firme la care eu imi inscriam candidatura zi de zi niciuna nu era de acord cu al meu cv, fie nu raspundeau ( nu ma refer la acel email automat care te anunta ca aplicatia a fost inscrisa ), atunci toata aceasta inscenare se axa pe ,,politica inteligenta de preluare a datelor “. Imediat am inceput sa analizez si comportamentul deoarece aveam impresia de ciclicitate a depunerii CV-ului pentru aceeasi firma. Si intr-adevar, experimentand zile la rand, majoritatea companiilor se obisnuisera sa posteze anunturi false de angajari pentru ,, toate joburile posibile ” doar de dragul de a ne preleva bazele de date fara absolut niciun stres. De ce ? Deoarece fiecare candidatura are insotitata si un formular complet de inscriere, unde toate campurile sunt obligatorii .
Inteleg foarte clar ca sunt necesare aceste date, dar majoritatea companiilor exagereaza si preiau atat de multe incat efectiv ajung sa cred ca ,,functia de director ” se afla ca si caracteristici in fiecare post disponibil de aplicare. A fost foarte usor sa imi dau seama de acest aspect din simpla repetititvitate a acestui comportament inadecvat, unde timpul si asteptarea nu ti le ofera nimeni inapoi. Oare aceste companii au idee cat de multe sperante investim in fiecare aplicare ? Cum simplul accept al lor ne schimba destinele, precum si noi avem puterea de a schimba destinul in cazul companiei ? Au ajuns datele chiar atat de importante incat uitam anii depusi cu greu de invatatura, unde din cauza lor au inceput sa ni se para parcursi degeaba ?
Ce se intampla cu joburile disponibile in prezent ? Atat de multe intrebari si atat de putine raspunsuri, iar majoritatea dintre ele nu sunt concludente. Bun venit in anul 2021 -> Daca ai NOROC in majoritatea cazurilor, treci si acest pas enervant de inscriere. Daca nu, o iei de la capat pana iti iese fie te reprofilezi. Avem si companii serioase care chiar fac tot posibilul ca angajatul sa nu duca lipsa de absolut nimic. Pentru aceasta atitudine, noi le multumim ca exista o institutie ca a lor. In rest, ne rugam sa fie mai bine de atat.
BLOGUL UNUI ADMINISTRATOR DE FIRMA IT – DA! – BLOGUL UNUI OM LA FEL DE MUNCITOR.
GRANDL WEB – Companie Prestare Servicii IT.